Versie 1.0 — Ingangsdatum: 1 januari 2025
In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder:
2.1 Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, offertes, overeenkomsten en overige rechtsbetrekkingen waarbij Great Jobs diensten levert, ongeacht de wijze waarop de overeenkomst tot stand is gekomen.
2.2 Afwijkingen van deze voorwaarden zijn alleen geldig indien uitdrukkelijk en schriftelijk overeengekomen. Mondelinge afspraken binden Great Jobs niet.
2.3 De toepasselijkheid van algemene voorwaarden van de opdrachtgever wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen, tenzij Great Jobs hier schriftelijk mee heeft ingestemd.
2.4 Indien enige bepaling van deze voorwaarden nietig is of vernietigd wordt, blijven de overige bepalingen onverminderd van kracht. Partijen verplichten zich dan de nietige bepaling te vervangen door een geldige bepaling die zo dicht mogelijk aansluit bij het doel van de oorspronkelijke bepaling.
2.5 Great Jobs behoudt zich het recht voor deze algemene voorwaarden te wijzigen. De meest recente versie is te vinden op de website van Great Jobs.
3.1 Alle aanbiedingen en offertes van Great Jobs zijn vrijblijvend en geldig gedurende 30 dagen, tenzij anders vermeld. Great Jobs kan een aanbieding te allen tijde intrekken.
3.2 Een overeenkomst komt tot stand op het moment dat de opdrachtgever de offerte of opdrachtbevestiging schriftelijk accepteert, danwel op het moment dat Great Jobs een begin van uitvoering maakt op verzoek van de opdrachtgever.
3.3 Mondelinge opdrachten, wijzigingen of aanvullingen zijn voor Great Jobs niet bindend totdat deze schriftelijk zijn bevestigd.
4.1 Great Jobs spant zich in de overeengekomen diensten naar beste vermogen en met de nodige zorgvuldigheid uit te voeren. De dienstverlening van Great Jobs betreft een inspanningsverplichting en geen resultaatsverplichting, tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders overeengekomen.
4.2 Great Jobs is niet gehouden de opdracht te aanvaarden of kandidaten voor te dragen die naar haar oordeel niet geschikt zijn voor de vervulling van de aangeboden functie.
4.3 Great Jobs is niet aansprakelijk voor de geschiktheid, betrouwbaarheid of het functioneren van kandidaten of medewerkers. De opdrachtgever is zelf verantwoordelijk voor het controleren van de geschiktheid van de voorgestelde kandidaat voor de functie.
4.4 Informatie over kandidaten wordt uitsluitend verstrekt in het kader van de bemiddeling en mag niet zonder toestemming van Great Jobs voor andere doeleinden worden gebruikt.
5.1 De opdrachtgever is verplicht Great Jobs tijdig alle informatie te verstrekken die nodig is voor een correcte uitvoering van de dienstverlening, waaronder een nauwkeurige en volledige functiebeschrijving, de vereiste kwalificaties en de geldende arbeidsomstandigheden.
5.2 De opdrachtgever staat in voor de juistheid en volledigheid van de door hem verstrekte informatie en vrijwaart Great Jobs voor alle schade die voortvloeit uit onjuiste of onvolledige informatieverstrekking.
5.3 De opdrachtgever draagt er zorg voor dat de werkplek voldoet aan alle toepasselijke veiligheids- en gezondheidsregelgeving. De opdrachtgever is volledig aansprakelijk voor bedrijfsongevallen en beroepsziekten van ingeleende medewerkers die ontstaan in de uitoefening van de werkzaamheden.
5.4 Het is de opdrachtgever niet toegestaan informatie over kandidaten te delen met derden zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Great Jobs.
5.5 De opdrachtgever is verplicht de medewerker te behandelen conform de toepasselijke wet- en regelgeving inzake gelijke behandeling en non-discriminatie.
5.6 De opdrachtgever stelt Great Jobs onmiddellijk in kennis van klachten, misstanden of incidenten met betrekking tot geplaatste medewerkers.
5.7 De opdrachtgever mag gedurende de looptijd van de overeenkomst en gedurende 12 maanden na beëindiging daarvan geen contacten onderhouden met kandidaten die door Great Jobs zijn geïntroduceerd, gericht op rechtstreekse of indirecte indienstneming, zonder dat de van toepassing zijnde plaatsingsfee is voldaan.
6.1 De kandidaat is verplicht Great Jobs correcte, volledige en actuele informatie te verstrekken over zijn of haar opleiding, werkervaring, vaardigheden en beschikbaarheid.
6.2 Het verstrekken van valse of misleidende informatie door de kandidaat geeft Great Jobs het recht de overeenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen, zonder enige aansprakelijkheid voor eventuele schade van de kandidaat.
6.3 De medewerker is verplicht de werkzaamheden naar behoren en conform de instructies van de opdrachtgever uit te voeren en de voor de werkplek geldende huisregels en veiligheidsvoorschriften na te leven.
6.4 De medewerker is gehouden aan de geheimhoudingsverplichting zoals beschreven in artikel 10.
7.1 De gehanteerde tarieven zijn exclusief BTW (of de van toepassing zijnde belasting op Curaçao: OB) en overige van overheidswege opgelegde heffingen, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld.
7.2 Great Jobs is gerechtigd de tarieven jaarlijks te indexeren aan de hand van de consumentenprijsindex (CPI) of op grond van gewijzigde wet- en regelgeving, zonder dat dit opdrachtgever het recht geeft de overeenkomst te ontbinden.
7.3 Facturen dienen binnen 14 dagen na factuurdatum te worden voldaan, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.
7.4 Bij overschrijding van de betalingstermijn is de opdrachtgever van rechtswege in verzuim en is wettelijke (handels)rente verschuldigd over het openstaande bedrag, te rekenen vanaf de vervaldatum van de factuur.
7.5 Alle buitengerechtelijke en gerechtelijke incassokosten komen volledig voor rekening van de opdrachtgever. De buitengerechtelijke incassokosten bedragen minimaal 15% van de openstaande vordering met een minimum van ANG 250,- (of EUR 250,-).
7.6 De opdrachtgever is niet bevoegd facturen te verrekenen of te compenseren met vorderingen die hij meent op Great Jobs te hebben.
7.7 Great Jobs behoudt zich het recht voor de dienstverlening op te schorten bij niet-tijdige betaling, onverminderd haar overige rechten.
7.8 Bezwaren tegen facturen dienen binnen 8 dagen na factuurdatum schriftelijk bij Great Jobs te worden gemeld. Na deze termijn wordt de factuur als onherroepelijk vastgesteld beschouwd.
8.1 De aansprakelijkheid van Great Jobs is te allen tijde beperkt tot het bedrag dat in het desbetreffende geval door haar aansprakelijkheidsverzekering wordt uitbetaald. Indien geen verzekeringsuitkering plaatsvindt, is de aansprakelijkheid beperkt tot het factuurbedrag van de desbetreffende opdracht over de laatste drie maanden voorafgaand aan de schadeveroorzakende gebeurtenis.
8.2 Great Jobs is nimmer aansprakelijk voor:
8.3 De opdrachtgever vrijwaart Great Jobs volledig voor alle aanspraken van derden — waaronder medewerkers, kandidaten en overheidsinstanties — die voortvloeien uit of verband houden met de uitvoering van de overeenkomst, voor zover deze aanspraken het gevolg zijn van handelen of nalaten van de opdrachtgever of van personen voor wie de opdrachtgever verantwoordelijk is.
8.4 Een vordering tot schadevergoeding vervalt indien de opdrachtgever de schade niet binnen 30 dagen na ontdekking schriftelijk en met specificatie aan Great Jobs heeft gemeld.
9.1 Alle door Great Jobs ontwikkelde of ter beschikking gestelde materialen, methoden, instrumenten, rapportages en werkwijzen — waaronder vacatureteksten, assessments en selectiemodellen — zijn en blijven eigendom van Great Jobs. De opdrachtgever verkrijgt uitsluitend een niet-exclusief, niet-overdraagbaar gebruiksrecht ten behoeve van de overeengekomen opdracht.
9.2 Het is de opdrachtgever uitdrukkelijk verboden de door Great Jobs verstrekte materialen te kopiëren, te bewerken, te verspreiden of voor andere doeleinden te gebruiken dan waarvoor zij zijn verstrekt, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Great Jobs.
10.1 Partijen zijn verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die zij in het kader van de overeenkomst van elkaar of van derden hebben verkregen. Informatie geldt als vertrouwelijk indien dit uitdrukkelijk is aangegeven of indien de aard van de informatie dit meebrengt.
10.2 De geheimhoudingsverplichting geldt ook na beëindiging van de overeenkomst, voor een periode van vijf jaar.
10.3 Bij overtreding van de geheimhoudingsverplichting is de overtredende partij een onmiddellijk opeisbare boete verschuldigd van ANG 10.000,- (of EUR 5.000,-) per overtreding, onverminderd het recht van de benadeelde partij aanvullende schadevergoeding te vorderen.
11.1 Great Jobs levert bij werving & selectie een inspanning om geschikte kandidaten te identificeren en voor te stellen. Het definitieve aannamebesluit berust te allen tijde bij de opdrachtgever.
11.2 De plaatsingsfee is verschuldigd zodra de opdrachtgever een overeenkomst sluit met een door Great Jobs geïntroduceerde kandidaat, ongeacht de aard van die overeenkomst (arbeidsovereenkomst, zzp-contract, aannemingsovereenkomst of anderszins).
11.3 Indien de opdrachtgever een kandidaat die door Great Jobs is geïntroduceerd buiten Great Jobs om in dienst neemt of anderszins contracteert — ook via een derde partij — is de volledige plaatsingsfee onmiddellijk en volledig verschuldigd.
11.4 Indien de geplaatste kandidaat de functie verlaat binnen 3 maanden na aanvang van de werkzaamheden om redenen die niet aan de opdrachtgever zijn toe te schrijven, zal Great Jobs éénmalig een vervangende kandidaat werven. Overige garanties zijn uitdrukkelijk uitgesloten.
11.5 De garantiebepaling uit lid 11.4 vervalt indien de opdrachtgever de volledige plaatsingsfee niet tijdig heeft voldaan.
12.1 Great Jobs treedt op als formeel werkgever van de uitgezonden medewerker. De opdrachtgever treedt op als inlener en is verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en toezicht over de medewerker.
12.2 De opdrachtgever is verantwoordelijk voor de naleving van alle toepasselijke arbo-, veiligheids- en gezondheidsregelgeving op de werkplek. De opdrachtgever is aansprakelijk voor schade die de medewerker lijdt als gevolg van onveilige werkomstandigheden.
12.3 Beëindiging van de uitzendopdracht dient schriftelijk te worden gemeld met inachtneming van een opzegtermijn van minimaal 5 werkdagen, tenzij sprake is van dringende redenen. Bij niet-naleving is de opdrachtgever een schadevergoeding verschuldigd gelijk aan het tarief over de opzegtermijn.
12.4 De opdrachtgever is gehouden de urenstaten van de medewerker correct en tijdig te ondertekenen. Ondertekende urenstaten gelden als bewijs van de gewerkte uren en zijn de basis voor facturatie. Bezwaar tegen urenstaten dient binnen 48 uur schriftelijk te worden gemeld.
12.5 De opdrachtgever is aansprakelijk voor schade aan of door de medewerker veroorzaakt tijdens de uitvoering van de werkzaamheden, voor zover deze schade voortvloeit uit de instructies of de werkomstandigheden van de opdrachtgever.
13.1 Bij payrollservices neemt Great Jobs het werkgeverschap over van medewerkers die door de opdrachtgever zijn geworven en/of geselecteerd. Great Jobs is formeel werkgever; de feitelijke arbeid wordt verricht ten behoeve van de opdrachtgever.
13.2 De opdrachtgever vrijwaart Great Jobs voor alle aanspraken van de medewerker die voortvloeien uit instructies, arbeidsomstandigheden of beslissingen van de opdrachtgever.
13.3 Wijzigingen in de arbeidsovereenkomst van de medewerker zijn slechts mogelijk na schriftelijke instemming van Great Jobs.
14.1 Great Jobs is niet gehouden tot nakoming van enige verplichting indien zij daartoe verhinderd is als gevolg van overmacht. Onder overmacht wordt verstaan: omstandigheden buiten de wil en invloed van Great Jobs, waaronder maar niet beperkt tot: stakingen, overheidsmaatregelen, pandemieën, natuurrampen, brand, stroomstoringen, cyberaanvallen, en uitval van informatiesystemen.
14.2 In geval van overmacht heeft Great Jobs het recht de overeenkomst te suspenderen of — indien de overmacht langer dan 30 dagen duurt — de overeenkomst te ontbinden, zonder dat de opdrachtgever recht heeft op schadevergoeding.
15.1 Overeenkomsten voor onbepaalde tijd kunnen door beide partijen worden opgezegd met inachtneming van een opzegtermijn van één kalendermaand, tenzij anders overeengekomen.
15.2 Great Jobs is gerechtigd de overeenkomst met onmiddellijke ingang schriftelijk te ontbinden en reeds verrichte werkzaamheden direct te factureren, zonder dat opdrachtgever recht heeft op schadevergoeding, indien:
15.3 Ontbinding of opzegging laat onverlet de betalingsverplichtingen voor reeds verrichte werkzaamheden en de geheimhoudingsverplichting.
16.1 Op alle overeenkomsten en rechtsbetrekkingen tussen Great Jobs en de opdrachtgever is het recht van Curaçao van toepassing, of — voor de Nederlandse vestiging — Nederlands recht, naar keuze van Great Jobs.
16.2 Geschillen worden in eerste instantie geprobeerd op te lossen via overleg. Indien partijen niet tot een minnelijke oplossing komen, zijn de rechters van Curaçao (Gerecht in eerste aanleg van Curaçao) dan wel de rechtbank te Den Haag bij uitsluiting bevoegd, naar keuze van Great Jobs.
17.1 Great Jobs behoudt zich het recht voor deze algemene voorwaarden te wijzigen. Wijzigingen worden schriftelijk of via de website aan de opdrachtgever kenbaar gemaakt en treden in werking 30 dagen na bekendmaking, tenzij een andere termijn wordt aangegeven.
17.2 Indien de opdrachtgever de gewijzigde voorwaarden niet accepteert, heeft hij het recht de overeenkomst te beëindigen uiterlijk op de datum waarop de nieuwe voorwaarden van kracht worden. Voortgezet gebruik van de dienstverlening na de ingangsdatum geldt als instemming met de gewijzigde voorwaarden.
Great-Jobs Uitzendbureau · Kaya Max Henriquez 13, Willemstad, Curaçao · info@great-jobs.nl
Zie ook: Privacybeleid